本站讯（记者李永生通讯员胡彩兰）察右中旗纪委在干部队伍建设年开展以来，严格要求各级纪检监察干部作为执行纪律的监督者和维护者，首先自身的建设必须要求更严、标准要更高，对照纪检监察干部“五硬”要求，即思想要过硬、作风要过硬、素质要过硬、执行要过硬、领导要过硬。牢固树立严管就是厚爱的思想，从严加强监督管理，着力建设“忠诚干净担当”的纪检监察干部队伍，严防“灯下黑”。 
     一、抓学习，提升素质“练内功”。

察右中旗纪委始终把学习作为自身建设的重要法宝，通过完善制度，创新载体，丰富学习活动等形式，提高学习成效，练好“内功”。健全学习制度。将各类制度汇编成册，机关部室实行每周五轮流讲课学习，通过以讲代学促进学习效果。创新学习载体。建立每月组织系统内干部集中培训学习一次，由机关部室主任登台讲课，筹划适时组织开展专题测试，检验学习成果，确保学习成效明显。丰富学习活动。扎实开展“学党章、学准则、学条例”活动，下发《党规党纪学习资料汇编》，鼓励干部注重学习，及时充电补脑，目前，共集中学习教育3次，培训干部300余人次，撰写《干部建设年从我做起的要求及打算》文章60余篇。

二、抓制度，严管厚爱“正作风”。

    旗纪委始终坚持把制度建设放在首位，着力建成覆盖干部监督管理的制度体系，从体制机制上筑牢监督防线。强化日常管理。构建了旗纪委负责面、基层纪委负责线、纪委常委负责各纪检机构联系点的纪检监察干部监督的体系。重新整理并编印了《纪检监察机关规章制度汇编》，从严规范纪检干部一言一行。严把干部入口。认真贯彻落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，对各级纪委书记、副书记的任免组织考察组严格考察把关、任免，防止“带病上岗”。将有能力、会干事、肯担当的干部选拔到纪检监察岗位上来，着力打造过硬干部队伍。

 三、抓业务，明确职责“推作为”。

抓住纪委执纪监督问责主业主责，通过明确各部室职能职责、任务目标、工作纪律确保落实纪委监督责任不打折。明确工作责任，强化业务监督。年初下发文件通知，明确全旗纪检监察工作要点，对各纪检监察机构落实监督责任列出清单，确保纪检工作有方向、有重点，主要包括强化党风廉政建设主体责任落实情况、执纪办案监督、对中央“八项规定”精神执行情况的监督检查等内容。严格工作流程，强化岗位监督。制定了《察右中旗纪委监察局领导班子成员工作分工的通知》、建立《察右中旗纪委常委联系点工作联系制度》等。注重业务考核，强化效能监督。每年年初，旗纪委分组对全旗各纪检监察机构工作开展情况，进行业务考核，考核结果作为评先评优的重要依据。同时，将自身队伍建设、纪律审查、党风廉政宣传信息作为考核重点，制定《纪检监察系统工作管理考核通报制度》和《考核细则》等，推行奖惩并存考核机制，对案件“零查办”、信息“零报送”单位的纪委书记或纪检组长坚决约谈、通报批评，以约谈、问责督促各级纪检监察干部积极作为，履职尽责。

四、抓监督，增强防腐“抵抗力”。强化自我监督。按照“打铁还需自身硬”的要求，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，抓住中秋、国庆等重要节点做好纪检监察干部廉政提醒工作，对出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，及时约谈告诫，对存在违纪违规行为一律从严查处、通报曝光。拓宽监督渠道。积极构建组织、社会、家庭立体监督模式，对纪检监察干部实施全方位监督，每年分别召开不同层面的政风行风座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”。